승진제도는 승격 포인트(기본 체류년수 + 인사평가 등급 + 수상실적)를 기준으로 직급별 기준 포인트 이상 취득시 승진심의 대상이 됩니다.
이는 연공과 상관없이 탁월한 역량과 업적을 창출하는 우수한 인재들에게 빠른 승진의 기회를 제공하여
더 많은 성장의 기회를 부여하고 회사의 목표 달성을 독려하는데 그 목적이 있습니다.

전직급 능력연봉제를 기반으로 매년 인사평가 등급에 따라 연봉을 차등 지급하고 있습니다.
조직과 개인의 업적을 평가하는 성과주의 인사를 통해 근무만족도를 높이고 동기를 부여합니다.

• - 신입사원 OJT 교육
• - 사내외 특강
• - 멘토링 제도
• - 직급별 리더십 교육
• - 직무역량교육
• - 승진자 교육